מקום עבודה תומך ומכיל
מקום עבודה תומך ומכיל
מטפחים תרבות של
גיוון והכלה כדי ליצור
עתיד טוב יותר
מטפחים תרבות של
גיוון והכלה כדי ליצור
עתיד טוב יותר
היו עצמכם, אנו בונים מחר טוב יותר
אנחנו ב-Samsung Electronics מאמינים שתרבות של הכלה וכוח עבודה מגוון מקדמים את החדשנות והצמיחה.
אנו שואפים ליצור צוות גלובלי שבו כולם מרגישים שייכים ומקבלים הזדמנויות שוות, ולעורר השראה בכישרונות שלנו כדי שיוכלו להביא את העצמי האמיתי שלהם לקדמת הבמה.
יחד, אנו שואפים לבנות מחר טוב יותר עבור הלקוחות, השותפים והקהילות שלנו.
קבוצות משאבי עובדים (ERGs)
העובדים מקימים מרצונם קבוצות משאבים לעובדים (ERGs) סביב נושאים כמו נשים, אנשים עם מוגבלויות, מפגש בין-דורי, גזע, יוצאי צבא ועוד. קבוצות ה-ERG משמשות כפלטפורמה לנטוורקינג, חונכות, התנדבות והדרכת עובדים.
כ-6,600 עובדים לוקחים חלק ב-43 קבוצות ERG בארה"ב, באירופה, באמריקה הלטינית, בדרום-מערב אסיה, באפריקה ובקוריאה הדרומית.
SIEL-S / הודו / מובילת Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
"WISE הוא ERG שמטרתו להעצים נשים ולעורר בהן השראה לשבור את תקרת הזכוכית בתוך החברה והקבוצה הרחבה יותר. אני מאמינה בגיוון מגדרי וביתרונותיו לארגון. 2022 הייתה תחילת המסע של WiSE, ה-ERG הראשון של SIEL. הייתה לנו סדרת חינוך שהתמקדה ב"מה", "מדוע" ו"כיצד" של ERGs כדי לאפשר לעובדים להבין את הקונספט ואת התפקיד שהם יכולים למלא."
SEA / ארה"ב / מוביל Galaxy of Black Professionals (GBP)
Simone Silva-Arrindell
"חשוב לי מאוד ליצור סביבת עבודה תומכת, שמספקת גם מרחבים בטוחים. קבוצת Galaxy of Black Professionals ERG היא אחד מאותם מרחבים בטוחים. הידיעה שיש לי מקום בעבודה שבו אני יכולה להסתובב ולראות אנשים שנראים כמוני גורמת לי להרגיש שייכת."
SEUK / UK / מובילת תוכנית המנהיגות הנשית
Lindsay Cleland
"המשימה שלנו היא לעודד נשים להצליח ב-Samsung על ידי טיפוח מקום עבודה מכיל ושוויוני. אנחנו שואפים למשוך נשים מוכשרות למקום העבודה, לגרום להם להישאר, ולהמשיך לפתח אותן על ידי פירוק חסמים, קידום של התפתחות הקריירה שלהן, ובניית קהילה דינמית של נשים ושותפים לדרך. באמצעות המאמצים האלה, אנחנו שואפים להשיג שוויון מגדרי ולטפח חדשנות ברחבי הארגון."
עסקי תצוגה חזותית / קוריאה הדרומית / מובילת תוכנית היכולת האמיתית
Aiden Lee
"מוגבלויות לא משפיעות רק על כמה אנשים מיוחדים. כולנו חווים צורה כלשהי של מוגבלות. למשל, כשמתעוררים בבוקר בחדר חשוך ומגששים כדי למצוא את הטלפון. אותו רגע קטן של אי-נוחות הוא חוויה קלה של מוגבלות. ככל שאנחנו מתבגרים, אנחנו נתקלים באופן טבעי ביותר אתגרים כאלה, גם אם אנחנו לא תמיד מבחינים בהם. אנחנו ב-True Ability נמשיך להוביל יוזמות שיעזרו לעובדים שלנו להבין שהמוגבלויות קשורות גם אלינו, וכולנו יכולים להתחבר אליהן ולהבין אותן."
SEUK / UK / מובילת תוכנית Proud
Amelia-Eve Warden
"המטרה של Proud Alliance Europe היא לבנות ולהרחיב קהילה של חברי +LGBTQ ושותפים לדרך, שיעלו מודעות ויחנכו לגבי השפעות חיצוניות. הם גם יקדמו את הקהילה כדי לבנות מרחב בטוח לעובדים, שיאפשר לכולם להשתלב במבנה התפעולי של העסק שלנו בלי חשש מאפליה או מהתחושה שלא רואים או שומעים אותם."
Initiative Highlights
אנו מטפחים סביבה טכנולוגית מכילה באמצעות
שילוב מאמצים לגיוון בפעילות ובמוצרים שלנו.
Samsung Pioneers Initiative
ב-Samsung Electronics UK, אנחנו מפעילים מאז שנת 2020 את פרויקט Samsung Pioneer כדי לקדם שוויון מגדרי ולשנות את תרבות מקום העבודה בתעשיית הטכנולוגיה. בשנת 2024 יצרנו סרטון ניסיוני בשם "The Fine Line", שנועד לאתגר אפליה וסטריאוטיפים במגוון רקעים, ולטפח כוח עבודה ללא דעות קדומות.
Samsung Innovation Campus India
בוויסאקפאטנאם, הודו, 153 סטודנטיות נרשמו לקורס AI ו-Big Data ב-Samsung Innovation Campus, ועשו את הצעד הראשון לקראת הגשמת החלומות שלהן.
Young Belizean Female Innovators
באירוע Solve for Tomorrow בפנמה, קבוצת נערות מבליז הציגה את SMARTZ, הפתרון שלהן לסיוע למשתמשים עם ליקויי ראייה.
Sign Language Customer Service
ב-Türkiye, התחלנו ב-2015 להפעיל שירות לקוחות בשפת הסימנים עבור צרכנים כבדי שמיעה. מאז, שירות הלקוחות בשפת הסימנים עבור אנשים חירשים או כבדי שמיעה שאינם יכולים לקבל תמיכה טכנית למרות קשיי שימוש במוצר התרחב גלובלית מאז 2021 וכעת הוא פועל ב-57 מדינות.
Samsung Family Supporters
בשנת 2022, הקמנו קבוצת מתנדבים בשם Samsung Family Supporters, שמפגישה עובדים עם מוגבלויות ובני משפחותיהם. במסגרת הזאת, הם יכולים לשתף את נקודות המבט שלהם בנוגע לנגישות ולשימושיות. החל משלבי התכנון הראשונים, העובדים שלנו עם מוגבלויות ראייה, שמיעה וניידות ובני משפחותיהם מספקים משוב על תכונות הנגישות של המוצרים שלנו ומציעים דרכים לשפר אותן.
Sign Language Counseling and Education
כחלק ממאמצינו לספק סביבת עבודה מכילה לעובדים בברזיל, אנו מציעים שירותי ייעוץ בשפת הסימנים לעובדים לקויי שמיעה וכן קורסים מקוונים ופיזיים בשפת הסימנים לכל עובדי אתר הייצור במנאוס. באתר הייצור בקמפאנאס, אנו חוגגים מדי שנה את היום הבינלאומי לזכויות אנשים עם מוגבלויות באירוח אירועים מיוחדים עם מודעות לנגישות.
* יוזמות כאלה של חברות-בת מקומיות משתנות בין מדינות בהתאם לצרכים ולמטרות של העובדים המקומיים, ובהתאם לסביבה הרגולטורית הרלוונטית.
הכרה ופרסים
מאז שהתחלנו את מסע התקשורת והמעורבות שלנו למען גיוון והכלה גדולים יותר,
מאמצינו מוכרים על-ידי קבוצות בעלי עניין, ממשלות וארגונים לא ממשלתיים.
קנדה
המעסיקים המובילים בקנדה
לצעירים
(2025)
איטליה
אישור
שוויון מגדרי
(2024)
תאילנד
לוחית הוקרה עבור
עיצוב מוצרים ושירותים מכילים
לאנשים עם ליקויי ראייה
(2023)
הודו
המעסיקים המובילים
בהודו
(2025)
מקסיקו
פרס חוויית לקוח (CX) לאומי
תרומת ה-CX הטובה ביותר
בתחום אחריות חברתית
(2023)
קוריאה
חברה
ידידותית למשפחה
(2024)
