الاستدامة

"WISE هي ERG تهدف إلى تمكين النساء وإلهامهن لتخطي حدود الشركة والمجموعة الكبرى. أؤمن بالتنوع بين الجنسين وفوائده التي تعود على المؤسسات. بدأت رحلة WiSE عام 2022، التي كانت أول ERG من SIEL. وكانت لدينا سلسلة تعليمية تركز على ماهية ERGs وسبب وجودها وكيفية عملها لمساعدة الموظفين على فهم مفهومها والدور التي يمكن أن تلعبه."

"أشعر بقوة تجاه خلق بيئة عمل داعمة، ولكنها أيضاً توفر مساحات آمنة — ومجموعة موارد موظفي "مجرة المحترفين السود" (Galaxy of Black Professionals ERG) هي إحدى تلك المساحات الآمنة. إن معرفة أن هناك مكانًا لي في العمل حيث يمكنني أن ألتفت وأرى أشخاصًا يشبهونني يجعلني أشعر بالاندماج."

"مهمتنا هي تمكين النساء ليزدهرن في Samsung من خلال تعزيز بيئة عمل شاملة وعادلة. نهدف إلى جذب واستبقاء والاستمرار في تطوير النساء الموهوبات عن طريق إزالة الحواجز، والدفع قدماً بالتقدم الوظيفي، وبناء مجتمع ديناميكي من النساء والحلفاء. ومن خلال هذه الجهود، نسعى لتحقيق المساواة بين الجنسين ودفع عجلة الابتكار في جميع أنحاء مؤسستنا."

"الإعاقات ليست شيئاً يصيب فقط قلة من الناس المميزين. نحن جميعاً نواجه بعض أشكال الإعاقة. على سبيل المثال، عندما تستيقظ في الصباح في غرفة مظلمة وتتحسس طريقك للعثور على هاتفك، تلك اللحظة الصغيرة من الإزعاج هي تجربة خفيفة للإعاقة. ومع تقدمنا في العمر، نواجه طبيعياً المزيد من هذه التحديات، حتى لو لم نلاحظها دائماً. في قسم 'القدرة الحقيقية' (True Ability)، سنستمر في تنفيذ المبادرات لمساعدة موظفينا على رؤية أن الإعاقات ليست بعيدة، بل هي شيء يمكننا جميعاً أن نرتبط به و نفهمه."

"تهدف منظمة Proud Alliance Europe إلى بناء وتوسيع مجتمع من أعضاء مجتمع LGBTQ+ وحلفائهم، والذين سيرفعون مستوى الوعي والتثقيف بشأن التأثيرات الخارجية، ويدافعون عن المجتمع لبناء مساحة آمنة للموظفين تسمح للجميع بالاندماج في الهيكل التشغيلي في جميع أنحاء أعمالنا من دون القلق من التمييز أو الشعور بعدم الرؤية أو عدم سماع الصوت."